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教育,为橄榄型社会筑基
太原日报网 2016-09-09 09:16  来源:太原日报

当今时代是知识经济时代,人力资本的作用愈发重要。对人力资本的投资,不仅以劳动者质量的提升弥补了劳动者数量的缺失,也使得劳动者的素质和能力得到提升、收入得到增加,更使得中等收入群体得以扩大。这也正是一些国家注重教育等人力资本投资的原因所在。

人力资本的构成方式有多种,其中最为核心的是教育。教育既是传授知识的过程,也是推动个体正常社会化、传授技能和传承文明的过程,有助于让受教育者形成特定知识结构、塑造健全人格,进而促进阶层流动和身份再生产。一个人要实现正向社会流动,从低收入群体跨入中等收入甚至高收入群体,需要接受基于特定经济发展水平的教育与培训,需要一定文化知识的累积和叠加。

目前,我国中等收入群体绝对数不小,但是中等收入群体占社会总人口的比重只有23%—25%,远远低于发达国家的平均水平。扩大中等收入群体的比重,比如增加私营企业主、个体工商户、经理人员、中高级管理人员、专业技术人员、专家学者等的数量,需要重视包括教育数量与教育质量在内的人力资本投资。实现这一要求,需要国家、社会及个人意识到教育的重要尤其是知识的力量。

当前,无论国际还是国内,都存在片面对待人力资本和教育投资的现象。比如,国际金融危机之后,面对经济不景气,一些国家和企业就不断减少人力资本投资。国人虽然重视教育投资,但唯成绩是举、过度追求文凭附加值等功利化情况也不少见。因此,在重视教育投资的同时,也需要树立正确的教育与培训观念。一方面,要摒弃“读书无用论”,不要一看到大学生就业难,就觉得知识无能、读书无用;另一方面,要警惕“教育功利化”的倾向,不能将接受教育、培训的目的简单地定位为混文凭、拉关系和进圈子,而把知识、技能的提升摆在次要位置。

推动形成学习型社会,让人力资本成为维系中等收入群体的重要因素,还需要宣传贯彻全民阅读、全民学习和终身学习的理念,在全社会形成“我要阅读”“我要学习”的良好风尚,推动我国由人力资源大国向人力资源强国转变,使扩大中等收入群体的目标真正得到实现。

作者:何绍辉
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